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不受前辈欢迎的十类新人

来源:芜湖人才网 时间:2019-12-02 作者:芜湖人才网 浏览量:

新人入职场,总需要有一段时间去适应一个全新的环境。而在此期间,周遭前辈们却也在观察和评判着新人们的行为表现、品格素质及价值体系等等。那么,新人们的哪些习惯举措最不得人心,最难入前辈眼呢?接下来,咱们就先来看看这十类不受前辈欢迎的新人吧:

极不合群

新人入职场,总是能够给公司注入新鲜血液,增添新鲜活力。其实,一些老员工还是蛮喜欢有有新员工加入的。但是,应该不包括这样的新人吧:

刚入职场,本可以利用吃饭或其他闲暇的时间互相聊一聊,了解了解慢慢熟络起来的,而且也能因此更快地融入新环境、新团队。然而,有的人不知道是高冷范儿还是太内向,你不和他讲话,他也绝对不会搭理你,你问他一句,他就有一句没一句地回应你或是言简意赅快速终止交谈。其实,在上班时间也根本没有多少闲工夫在那儿聊天,也并不需要你过分热情开朗或八面玲珑,但是每天看着一个类似于自闭症的职员如空气一般的存在恐怕是谁都难以忍受的。

太爱表现

表现自己本无可厚非,你不表现别人也就不知道你的特别之处。表现,有时候还会意外地给你增加很多机会。但是,不能去刻意地去展现自己,不然就会招致不满了。

比如:你英语八级都考过了,说的一口流利的英文,假如你还有个外国的朋友。那么,你若在公司里每天半汉半英地讲话,或者是拿起电话就和朋友全英文的畅谈。一次两次,同事会觉得你了不起,甚至崇拜你。但是,多了别人就会认为你是显摆。即便你的外国朋友不懂中文,必须使用英文,那你回到家多少电话打不了,非得在公司里彪英语。表现自己可以,但是太张狂就不好了,大家都知道了,你还不厌其烦地刻意强调它。想想也挺没意思的吧?

推卸责任

“倚老卖老”很是让人不待见,但是职场新人的“以嫩卖嫩”也同样让人不喜欢。

每当自己犯了错,好像很无辜似的,总以“我是新来的,还不懂这些。”为理由为自己开脱责任。仗着自己初来乍到,对一些事务不熟悉,就总想着要大家照顾他。一天两天一星期都不过分,但是一个月之后还是这样总为自己找借口就要让人反感了。

行为怪异

不要总是我行我素,或许你的一些行为或习惯已经在影响着他人,当他人婉转地向你提出来时,要学会反思自己,适时地改变自己。

话说一个公司里来了个新员工,她没有秃发、掉发的尴尬却总是戴着帽子,而且是连着衣服的那种,这女孩还酷爱黑色。大家从背后看上去就像是异教徒似的。又因为她走路总是特别轻,让人感觉就如同是一个幽灵一样在办公室里移来移去,不免平添了大家许多的恐惧感。大家试着跟她提建议,但没有达到预期的效果,这对大家来讲简直成了一种煎熬。没办法大家只好向公司领导反映这个情况,最后,她终于改换门庭了。

自作主张

相信很多人对那些不经允许就用或拿自己东西的人都是讨厌的。

往往这样的人分两种情况:一种是记性差;一种是爱占便宜还爱装大方。前者常是本想着拿了用了还要如期换回去的,但是却在用完后就给忘了,他对此也是很无奈的,并希望大家多担待。其实,这种情况已经算是好的了。最可怕可恶的是后者,他们这种人是“你的就是我的,我的还是我的”他们总是觉得用人家的东西就是理所当然的一般,用了就用了,有什么大不了的。还会跟你说互相之间要互帮互助。你若对他的行为不满或是不乐意让他用,他就会说你小心眼儿,小气鬼儿。这还不算,他们还总会擅作主张地将他从你那里拿来的东西借给别人使用,显得自己慷慨大方,乐于助人。遇见这样的,通常会让人无奈至极,无语之至,也对他完全没办法,除非他引起公愤,大家群起而攻之方可使得一方得以安定。

敷衍了事

作为职场新人,你会有很多的不理解,不明白,不娴熟,所以,你要虚心求教,耐心学习自己职责范围内的方方面面。但也就是因为需要学的太多,太繁琐,便会产生厌烦情绪,之后则会开始敷衍了事。

其实每一份工作都不容易,并不见得别人的工作就比你轻松。不要总是抱怨自己的工作太多太杂。你的敷衍了事会成为一种习惯,当然也会成为别人眼中的“惯犯”。假如有一次是因为你的敷衍了事而失去了一个客户,那么等到发生同类事情的时候,别人自然而然就会引咎到你身上。

不拘小节

讲究个性好像是现代年轻人的专利,虽然有时候倡导大家“走自己的路,让别人说去吧。”但是也不要理解偏颇。

为了追求时尚潮流裤子上弄几个窟窿,头发染得五颜六色。同事和他说话,从来都是仰视。公司开会时,他比领导都领导的转着笔,翘着二郎腿。领导让他发表意见,从来不站起来,指手画脚地乌拉一堆。进门他先进,出门他先出。一点儿基本的礼貌礼仪都不懂,虽说要不拘小节,不过这未免也太过了,让人觉得简直是没教养,没素质。

眼高手低

如今的职场新人,大学毕业进入职场接受新知识,学习新技能的也都是速度的,但是往往却又比较浮躁,自负才高,眼高手低。

刚入职场,跑腿、倒水等这样的小事儿最初时还可以,他们也知道自己是新人,要勤快。但却持续不会太久,就会觉得能力得不到发挥,就觉得是浪费青春,也开始觉得枯燥乏味,甚至还总想替别人“指点江山”以显示自己的才干,总想做出一番大事,不再将一些小事儿放在眼里,即便去做也不会很认真。然而,你若交付他们大的任务却又未必能够完成的深得人心。

缺乏主动

面试时,他说什么都能干,什么都会干,学习能力强等等。但是一旦进入了职场,却又会是另一番景象:主动性不够,整日里百无聊赖,无事可做。

听很多人说毕业最让其高兴的是再也不用读书学习了,终于自由了。但是,即便是你大学时学的就是此类专业进入职场之后也不一定都会派上用场。如果想要在职场中保持一定的竞争力,就要保持知识层面的不断更新,各方面能力的全面提升,所以就要持续学习。而一些新人却是如算盘珠子一般拨拨动动,不拨就不动。没人教就不学,只等着有谁去问他:哦,你哪里不懂不会啊我来教你。这不免让人觉得你“闲人一个”。

过于稚气

新人的社会经历本来就少,新入职场需要向前辈们请教的地方很多,同时也还是会不可避免地因为很多的不熟悉而犯错。有的新人则能够坦然接受批评,而有的则就比较娇嫩了,你还没说什么,他就已经哭得是梨花带雨了。

其实,公司对于招进来的新人,还是很体谅和关怀的,他们也深知应届毕业生大学毕业脱离校园与社会接轨内心是饱含各种迷茫与无奈,难免会有这样那样的不适应。所以,也总会给予他们特别的理解与照顾。但是,新人却也不能因此产生依赖,而应当及时与学校生活“断奶”,尽快地自我独立起来。

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